ENTREPRISE

Basé à Casablanca, avec une présence à Paris, Tunis et Marrakech, le cabinet Novancy One est spécialisé dans le Recrutement par approche directe et la mise à disposition de consultants indépendants / Freelance, au Maroc et à l’international (Europe, Maghreb et Afrique francophone).

Nous accompagnons nos clients dans l’acquisition de talents de haut niveau, et nos candidats dans la réussite de leurs projets de carrière à travers les meilleures opportunités d’emploi.

Notre cabinet est reconnu pour son expertise dans le recrutement de profils sur toute la chaine Système d’Information (Digital factory, Business Intelligence & Big Data, Infastruture, Sécurité, …), en plus de métiers / secteurs aussi variés que le Consulting stratégique et opérationnel (transformation, processus, RH, Change Management, …), la Finance d’entreprise et de marché et l’Industrie (Automobile, aéronautique, énergie, chimie/mine, …)

Nos 3 engagements vis à vis de nos candidats : 

• Tous les candidats sont informés de l’avancement de leurs dossiers, dans des délais raisonnables, jusqu’à leurs clôtures.
• Les dossiers de candidature ainsi que les projets de recrutement sont gérés en toute confidentialité.
• Nous contactons toujours nos candidats avant de proposer leurs CV à l’un de nos clients ou partenaires.

QUELLES SONT LES MISSIONS ?

Dans le cadre de nos activités Recruitment Factory et Executive Search, nous recrutons 2 Chargés de Recrutement IT BPO H/F. Expérience requise de 4 ans au minimum dans un poste de consultant(e) / chargé(e) de recrutement de profils IT (systèmes d’information). Poste en CDI basé à Casablanca.

Au sein de l’une de nos équipes internes ou en projet chez l’un de nos client, vous intervention sera axée sur 4 volets clés :

• Mise en oeuvre de la stratégie de recherche et de sourcing (10% du temps) :
  • Dans le cadre de besoins en CDI ou en Freelance, et en coordination avec les équipes de la Sourcing Factory :
    • Proposer des supports de sourcing les plus adaptés à la cible
    • Diffuser l’offre sur l’ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, …
    • Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles : base de données du cabinet, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels
    • Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant aux besoins
• Approche directe des candidats et pré-qualification avancées (70% du temps) :
  • Dans le cadre de besoins en CDI ou en Freelance, et sous la responsabilité d’un Responsable de BU / Delivery Manager :
    • Analyser et sélectionner les candidatures reçues;
    • Contacter les candidats potentiels et valider leur intérêt : intérêt pour le poste / métier / secteur, mobilité, engagements actuels, motifs de changement, …
    • En entretien tél / visio / face-to-face, qualifier dans le détail la correspondance du profil des candidats short-listés, avec les pré-requis du poste ;
    • Elaborer un dossier de candidature indiquant avec exhaustivité le résultat d’évaluation de chaque candidat ;
    • Assurer le suivi de la planification des entretiens provoqués par les clients ;
    • Assurer le contrôle de références.
• Fiabilisation et enrichissement de la base des compétences (10% du temps) :
  • Assurer une veille active et qualitative auprès du portefeuille de candidat ;
  • Mettre à jour et enrichir la base des talents référencés.
• Participation aux projets internes et aux chantiers d’engagement social (10% du temps)
  • Proposer et porter un ou plusieurs projets de développement interne au sein du cabinet (marque employeur, knowledge base, relation écoles, …) ;
  • Participer activement au chantiers relatifs à l’engagement social : projets à caractère associatifs, séances de partage avec des étudiants, ateliers RH au profit des jeunes diplômés, …

QUEL EST LE PROFIL IDÉAL ?

• De formation supérieure, idéalement en développement commercial combinée avec du système d’information (développement logiciel, réseaux, systèmes ou similaire).
• Expérience requise de 4 ans dans les métiers du recrutement IT.

Compétences requises : 

• Une très bonne connaissance des métiers et des profils IT (concepteurs, développeurs, intégrateurs, …) et technologies IT (front-end, mobile, système/OS, infrastructure, DBA, …) est indispensables.
• Expériences dans une société de services ou de support informatique, idéalement dans un contexte offshore ou nearshore serait un plus considérable.
• Très bonne maîtrise de la langue française à l’oral comme à l’écrit.
• Autonome, méthodique, rigoureux et orienté résultats.