Consultant Junior en Recrutement H/F

Casablanca
négociable Expired depuis 5 années
Cet emploi a expiré

DÉTAIL DE L'EMPLOI

ENTREPRISE

ORH Assessment est un cabinet conseil en recrutement qui offre également des prestations en Assessment et prend en charge l’organisation de concours pour le compte de grandes entreprises publiques et privées. Notre objectif est de satisfaire au mieux la demande en recrutement des entreprises et de leurs collaborateurs en optimisant l’efficacité des différentes étapes du processus de recrutement. Fort d’une base de données de plus de 40000 candidats, régulièrement mise à jour, qui nous permet d’accéder rapidement aux profils recherchés et donc un gain de temps inégalé. L’innovation principale qui nous permet de réussir nos recrutements revient à notre organisation « en équipe » et à la dimension de notre réseau.


QUELLES SONT LES MISSIONS ?

Nous recrutons pour notre cabinet un(e) Consultant(e) Junior en Recrutement qui sera chargé(e) des missions suivantes :

  • Coordonner ou réaliser les premières étapes de l’approche directe (ciblage, identification, contact) et indirecte (exploitation des candidathèques, tri des CV reçus dans le cadre d’annonces, exploitation des candidatures spontanées…).
  • Assurer un reporting régulier auprès du client quant à l’avancement de la mission.
  • Sélectionner les candidats en entretien et expliciter auprès d’eux le projet de recrutement de son client.
  • Mettre en oeuvre des moyens complémentaires d’évaluation (contrôle de références, tests, graphologie…).
  • Élaborer les dossiers de candidatureAccompagner le client dans son choix final
  • Suivre l’intégration du candidat pendant la période d’essai
  • S’assurer au cours de la période d’essai et ensuite, de la satisfaction de son client et du candidat recruté
  • Suivre la carrière du candidat recruté
  • Visiter ses clients pour assurer une présence et un suivi
  • Déclencher et suivre la facturation en fonction du déroulé des mission
  • Adapter et re-prioriser ses activités et son organisation face aux évolutions et aux contraintes.

QUEL EST LE PROFIL IDÉAL ?

De formation supérieure, vous justifiez d’une première expérience au sein d’une fonction similaire.

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