Sofrecom, filiale d’Orange, a développé depuis plus de 50 ans un savoir-faire unique dans les métiers de l’opérateur, qui en fait aujourd’hui l’un des leaders mondiaux du conseil et de l’ingénierie. Son expérience des marchés matures et des économies émergentes, conjuguée à sa solide connaissance des évolutions structurantes du marché des télécommunications en font un partenaire incontournable pour les opérateurs, gouvernements et investisseurs internationaux.
Sofrecom est une entreprise riche de sa diversité, avec plus de 1400 consultants et experts répartis dans 11 implantations à travers le monde et issus de plus de 30 nationalités.
Pour plus d’information sur le Groupe Sofrecom : www.sofrecom.com
QUELLES SONT LES MISSIONS ?
Au sein d’une équipe d’intégration de produits OSS/BSS, vous allez participer dans les activités de la maintenance évolutive et corrective du produit de collecte des comptes rendus d’usage des services réseaux.
Le produit permet de collecter et de traiter des comptes rendus d’usage des services réseaux, générés par des équipements divers d’un opérateur de télécommunication. Les comptes rendus d’usage sont des fichiers binaires ou ascii générés par un équipement réseau de l’opérateur de type voix, sms, data, à la fin d’utilisation d’un service par l’utilisateur final.
Vous serez amené à participer dans les différentes activités du projet :
Phase d’apprentissage et d’immersion
Formation à dispenser par le responsable de l’équipe sur l’ensemble des modules du produit
Bilan de la montée en compétences sous forme de synthèse de chaque module
Collecte et analyse des besoins des évolutions du produit
Collecter les besoins (internes et externes) et rédiger les spécifications techniques
Etudier l’impact sur les différentes briques logicielles et des modules annexes
Conception, développement
Conception et mise jour des dossiers de conception détaillée
Implémentation et réalisation de la solution
Tests
Tests unitaires dans un environnement dédié
Tests d’intégration et de performances
Recette usine et déploiement
Support N3
Assurer le support N3 du produit pour les équipes d’intégration
Activités principales
Analyse des besoins et conception
Développement et paramétrage
Tests unitaires et d’intégration
Support N3 aux équipes d’intégration
QUEL EST LE PROFIL IDÉAL ?
De formation études supérieures (école d'ingénieurs ou équivalent universitaire)
Esprit d’analyse de synthèse et de travail en équipe
Très bonne maitrise Connaissances des environnements Linux RedHat 6.x 7.x / Unix
Très bonne maitrise des langages de programmation C/C++, Java, scripting Shell, Perl, JavaScript
Connaissance de la programmation système sous linux/Aix (Langage C/C++ : IPCs, gestion des pipes, sémaphores, ..)
Connaissances des environnants de développement web ( AngularJS sera un plus)
Bonne maitrise des environnements de gestion de conf et de l’intégration continue ( Git, Jenkins,.)
Connaissances de base sur le monde des télécommunications (équipements réseaux, ..)
Connaissances de l’anglais – niveau intermediate ou plus
Filiale du groupe marocain Saham et de Bertelsmann, groupe allemand de médias et services d’envergure internationale, Phone Group est le pionnier des métiers de la relation client en Afrique. Créé en 2000, le groupe est installé au Maroc, au Sénégal et en Côte d’Ivoire et emploie près de 6 000 femmes et hommes. Fiers de notre identité africaine, nous continuons à nous développer à un rythme soutenu et offrons à nos prestigieux clients une expertise et un savoir-faire reconnus par les meilleurs standards du métier. Au sein de Phone Group, vous exprimerez votre talent en participant à des projets stratégiques ambitieux et passionnants, tout en évoluant dans un environnement professionnel agréable et stimulant. Vous bénéficierez notamment de programmes de formation établis avec des écoles nationales et internationales renommées. Reconnue par la double certification CGEM pour la Responsabilité Sociale de l’Entreprise et le Label Responsabilité Sociale (LRS), Phone Group est une entreprise citoyenne où l’esprit d’équipe se traduit dans le partage de nos valeurs :Respect, Passion, Excellence, Innovation Rejoignez l’aventure Phone Group en tant que Directeur Adjoint Achat et Investissement et contribuez à notre belle croissance !
QUELLES SONT LES MISSIONS ?
Rattaché au Responsable Exploitation, vous garantissez la disponibilité la plus élevée des matériels et logiciels en intervenant avec rapidité et efficacité pour la résolution des incidents et contribuez à la qualité et à la continuité des systèmes informatiques.
Dans ce sens, vos principales missions sont:
Participer à la mise en service de nouveaux composants et de leurs maintenances
Administrer et configurer l’infrastructure technique de votre périmètre et suivre sa performance
Participer à l’amélioration du support SI
Assurer le suivi et le traitement des tickets
Gérer et maintenir un suivi du parc informatique matériel et logiciels
Réaliser les tests et les recettes liés aux changements du SI et nouveaux composants
QUEL EST LE PROFIL IDÉAL ?
De formation Bac+2, BTS ou DUT minimum en informatique
Vous justifiez d’une expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire et vous avez une bonne maîtrise du Français et un niveau d'Anglais technique.
Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel, organisé(e) et orienté(e) client, vous savez faire preuve de rigueur et de réactivité avec une bonne capacité d'adaptation, ce poste est pour vous!
ORH Assessment est un cabinet conseil en recrutement qui offre également des prestations en Assessment et prend en charge l’organisation de concours pour le compte de grandes entreprises publiques et privées. Notre objectif est de satisfaire au mieux la demande en recrutement des entreprises et de leurs collaborateurs en optimisant l’efficacité des différentes étapes du processus de recrutement. Fort d’une base de données de plus de 40000 candidats, régulièrement mise à jour, qui nous permet d’accéder rapidement aux profils recherchés et donc un gain de temps inégalé. L’innovation principale qui nous permet de réussir nos recrutements revient à notre organisation « en équipe » et à la dimension de notre réseau.
QUELLES SONT LES MISSIONS ?
Rattaché au Service Etudes et Développement, vos principales missions seront de :
Contribuer à la définition des spécifications techniques et réalisation des prototypages des applicatifs à développer ;;
Réaliser des développement de modules ou applications (objets et composants logiciels) ;
Élaborer les jeux d’essais et effectuer les tests unitaires et des tests d’intégration ;
Identifier et traiter les anomalies relevées ;
participation à la recette fonctionnelle ;
Participer à la rédaction de la documentation ;
Assurer la maintenance corrective et évolutive.
QUEL EST LE PROFIL IDÉAL ?
De Formation Bac+2 (BTS/DUT) ou Bac+4 en développement informatique, développement d'applicatifs ou équivalent, vous justifiez d'une expérience probante de 3 à 5 ans qui vous a permis de développer une bonne maîtrise de méthodes et d’outils de développement renforcées par une maîtrise de plusieurs langages de programmation.
Masarat App est une société post-PC spécialisée dans la conception et le développement d’applications mobiles et pour tablettes (iPad, iPhone, Android, HTML 5). Au-delà de la technologie, nos applications offrent une grande expérience utilisateur et un contenu attrayant.
L’application Salatuk a été faite par nous.
QUELLES SONT LES MISSIONS ?
Masarat App propose des stages PFE en développement logiciel dans les domaines du e-commerce et de la e-santé.
QUEL EST LE PROFIL IDÉAL ?
Nous cherchons des profils créatifs, efficaces et humbles. En échange nous offrons une expérience enrichissante et une opportunité inédite d’apprendre et de progresser.
Début: février, mars 2019
Durée: 6 mois
Rémunération: 1700 dh/mois
Technologies: Angular, iOS, Android, Nodejs, Machine learning, Cloud, DevOps.
Méthodes: Agile, Design thinking.
Si vous êtes intéressé, ne nous envoyez pas votre CV. À la place, nous souhaitons que vous rédigiez un email où vous répondez aux questions suivantes :
qui êtes vous et qu’est ce qui vous motive ?
une chose spéciale que vous avez réalisée (pas nécessairement technique) ?
challenges auxquels vous avez participés, liens de projets, applications ou codes sources que vous avez publiés en ligne.
qu’attendez vous de Masarat App et qu’est ce que vous pouvez nous apporter ?
Basé à Casablanca, avec une présence à Paris, Tunis et Marrakech, le cabinet Novancy One est spécialisé dans le Recrutement par approche directe et la mise à disposition de consultants indépendants / Freelance, au Maroc et à l’international (Europe, Maghreb et Afrique francophone).
Nous accompagnons nos clients dans l’acquisition de talents de haut niveau, et nos candidats dans la réussite de leurs projets de carrière à travers les meilleures opportunités d’emploi.
Notre cabinet est reconnu pour son expertise dans le recrutement de profils sur toute la chaine Système d’Information (Digital factory, Business Intelligence & Big Data, Infastruture, Sécurité, …), en plus de métiers / secteurs aussi variés que le Consulting stratégique et opérationnel (transformation, processus, RH, Change Management, …), la Finance d’entreprise et de marché et l’Industrie (Automobile, aéronautique, énergie, chimie/mine, …)
Nos 3 engagements vis à vis de nos candidats :
Tous les candidats sont informés de l’avancement de leurs dossiers, dans des délais raisonnables, jusqu’à leurs clôtures.
Les dossiers de candidature ainsi que les projets de recrutement sont gérés en toute confidentialité.
Nous contactons toujours nos candidats avant de proposer leurs CV à l’un de nos clients ou partenaires.
QUELLES SONT LES MISSIONS ?
Dans le cadre de nos activités Recruitment Factory et Executive Search, nous recrutons 2 Chargés de Recrutement IT BPO H/F. Expérience requise de 4 ans au minimum dans un poste de consultant(e) / chargé(e) de recrutement de profils IT (systèmes d'information). Poste en CDI basé à Casablanca.
Au sein de l'une de nos équipes internes ou en projet chez l'un de nos client, vous intervention sera axée sur 4 volets clés :
Mise en oeuvre de la stratégie de recherche et de sourcing (10% du temps) :
Dans le cadre de besoins en CDI ou en Freelance, et en coordination avec les équipes de la Sourcing Factory :
Proposer des supports de sourcing les plus adaptés à la cible
Diffuser l’offre sur l’ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, …
Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles : base de données du cabinet, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels
Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant aux besoins
Approche directe des candidats et pré-qualification avancées (70% du temps) :
Dans le cadre de besoins en CDI ou en Freelance, et sous la responsabilité d’un Responsable de BU / Delivery Manager :
Analyser et sélectionner les candidatures reçues;
Contacter les candidats potentiels et valider leur intérêt : intérêt pour le poste / métier / secteur, mobilité, engagements actuels, motifs de changement, …
En entretien tél / visio / face-to-face, qualifier dans le détail la correspondance du profil des candidats short-listés, avec les pré-requis du poste ;
Elaborer un dossier de candidature indiquant avec exhaustivité le résultat d’évaluation de chaque candidat ;
Assurer le suivi de la planification des entretiens provoqués par les clients ;
Assurer le contrôle de références.
Fiabilisation et enrichissement de la base des compétences (10% du temps) :
Assurer une veille active et qualitative auprès du portefeuille de candidat ;
Mettre à jour et enrichir la base des talents référencés.
Participation aux projets internes et aux chantiers d’engagement social (10% du temps)
Proposer et porter un ou plusieurs projets de développement interne au sein du cabinet (marque employeur, knowledge base, relation écoles, …) ;
Participer activement au chantiers relatifs à l’engagement social : projets à caractère associatifs, séances de partage avec des étudiants, ateliers RH au profit des jeunes diplômés, …
QUEL EST LE PROFIL IDÉAL ?
De formation supérieure, idéalement en développement commercial combinée avec du système d’information (développement logiciel, réseaux, systèmes ou similaire).
Expérience requise de 4 ans dans les métiers du recrutement IT.
Compétences requises :
Une très bonne connaissance des métiers et des profils IT (concepteurs, développeurs, intégrateurs, …) et technologies IT (front-end, mobile, système/OS, infrastructure, DBA, …) est indispensables.
Expériences dans une société de services ou de support informatique, idéalement dans un contexte offshore ou nearshore serait un plus considérable.
Très bonne maîtrise de la langue française à l’oral comme à l’écrit.
Autonome, méthodique, rigoureux et orienté résultats.
Basé à Casablanca, avec une présence à Paris, Tunis et Marrakech, le cabinet Novancy One est spécialisé dans le Recrutement par approche directe et la mise à disposition de consultants indépendants / Freelance, au Maroc et à l’international (Europe, Maghreb et Afrique francophone).
Nous accompagnons nos clients dans l’acquisition de talents de haut niveau, et nos candidats dans la réussite de leurs projets de carrière à travers les meilleures opportunités d’emploi.
Notre cabinet est reconnu pour son expertise dans le recrutement de profils sur toute la chaine Système d’Information (Digital factory, Business Intelligence & Big Data, Infastruture, Sécurité, …), en plus de métiers / secteurs aussi variés que le Consulting stratégique et opérationnel (transformation, processus, RH, Change Management, …), la Finance d’entreprise et de marché et l’Industrie (Automobile, aéronautique, énergie, chimie/mine, …)
Nos 3 engagements vis à vis de nos candidats :
Tous les candidats sont informés de l’avancement de leurs dossiers, dans des délais raisonnables, jusqu’à leurs clôtures.
Les dossiers de candidature ainsi que les projets de recrutement sont gérés en toute confidentialité.
Nous contactons toujours nos candidats avant de proposer leurs CV à l’un de nos clients ou partenaires.
QUELLES SONT LES MISSIONS ?
Mission de 5 mois basée à Rabat. Possibilité de passer quelques temps par semaine à distance. Démarrage ASAP.
QUEL EST LE PROFIL IDÉAL ?
Expérience : de 3 à 6 ans le développement Web
Compétences Web : PHP est indispensable, d’autres stacks tels que Angular, JS, CSS3, HTML5 sont souhaitables
Compétences BD : Très bonne maitrise des fondamentaux Sql et bonne maitrise d’au moins une base de données de type Mysql ou Postgresql
Basé à Casablanca, avec une présence à Paris, Tunis et Marrakech, le cabinet Novancy One est spécialisé dans le Recrutement par approche directe et la mise à disposition de consultants indépendants / Freelance, au Maroc et à l’international (Europe, Maghreb et Afrique francophone).
Nous accompagnons nos clients dans l’acquisition de talents de haut niveau, et nos candidats dans la réussite de leurs projets de carrière à travers les meilleures opportunités d’emploi.
Notre cabinet est reconnu pour son expertise dans le recrutement de profils sur toute la chaine Système d’Information (Digital factory, Business Intelligence & Big Data, Infastruture, Sécurité, …), en plus de métiers / secteurs aussi variés que le Consulting stratégique et opérationnel (transformation, processus, RH, Change Management, …), la Finance d’entreprise et de marché et l’Industrie (Automobile, aéronautique, énergie, chimie/mine, …)
Nos 3 engagements vis à vis de nos candidats :
Tous les candidats sont informés de l’avancement de leurs dossiers, dans des délais raisonnables, jusqu’à leurs clôtures.
Les dossiers de candidature ainsi que les projets de recrutement sont gérés en toute confidentialité.
Nous contactons toujours nos candidats avant de proposer leurs CV à l’un de nos clients ou partenaires.
QUELLES SONT LES MISSIONS ?
Dans le cadre de nouveaux projets, notre client recrute 3 développeurs Java Confirmés. Expérience requise de 4 ans au minimum dans le développement Java en mode Build, dans un contexte de service. Poste en CDI basé à Casablanca.
Les différentes activités que le candidat aura à mettre en œuvre sont principalement (liste non exhaustive ni restrictive) :
Analyse du besoin
Développement / Réalisation de la solution en adoptant les standards de développement logiciel retenus (méthode scrum / Agile)
Support technique et méthodologique aux développeurs juniors
Participation aux travaux de recette technique
Accompagnement post mise en production et stabilisation des solutions
Veille technique et méthodologique
QUEL EST LE PROFIL IDÉAL ?
De formation bac+5 en informatique,
Au minimum 4 ans d’expérience sur les technologies Java en tant que développeur sur des projets Build, en contexte de service.
Compétences techniques :
Très bonne maitrise d’au moins une des familles de compétences :
Java , Spring Boot, Spring MVC , Angular 4
JEE (JakartaEE), Hibernate, JPA , Spring Boot, Spring MVC , Angular 4
Java FX, Swing, Spring MVC, Spring IoC, Services Web
Basé à Casablanca, avec une présence à Paris, Tunis et Marrakech, le cabinet Novancy One est spécialisé dans le Recrutement par approche directe et la mise à disposition de consultants indépendants / Freelance, au Maroc et à l’international (Europe, Maghreb et Afrique francophone).
Nous accompagnons nos clients dans l’acquisition de talents de haut niveau, et nos candidats dans la réussite de leurs projets de carrière à travers les meilleures opportunités d’emploi.
Notre cabinet est reconnu pour son expertise dans le recrutement de profils sur toute la chaine Système d’Information (Digital factory, Business Intelligence & Big Data, Infastruture, Sécurité, …), en plus de métiers / secteurs aussi variés que le Consulting stratégique et opérationnel (transformation, processus, RH, Change Management, …), la Finance d’entreprise et de marché et l’Industrie (Automobile, aéronautique, énergie, chimie/mine, …)
Nos 3 engagements vis à vis de nos candidats :
Tous les candidats sont informés de l’avancement de leurs dossiers, dans des délais raisonnables, jusqu’à leurs clôtures.
Les dossiers de candidature ainsi que les projets de recrutement sont gérés en toute confidentialité.
Nous contactons toujours nos candidats avant de proposer leurs CV à l’un de nos clients ou partenaires.
QUELLES SONT LES MISSIONS ?
Dans le cadre de nouveaux projets, notre client recrute 6 développeurs Java Senior. Expérience requise de 6 ans au minimum dans le développement Java en mode Build, dans un contexte de service. Poste en CDI basé à Casablanca.
Les différentes activités que le candidat aura à mettre en œuvre sont principalement (liste non exhaustive ni restrictive) :
Analyse du besoin et participation à la conception de la solution cible
Participation à la définition de l’architecture technique cible, en support des architectes techniques,
Développement / Réalisation de la solution en adoptant les standards de développement logiciel retenus (méthode scrum / Agile)
Support technique et méthodologique aux développeurs juniors
Participation aux travaux de recette technique
Accompagnement post mise en production et stabilisation des solutions
Veille technique et méthodologique
QUEL EST LE PROFIL IDÉAL ?
De formation bac+5 en systèmes d’information,
Au minimum 6 ans d’expérience, dont au moins 4 ans sur les technologies Java en tant que développeur ou référent sur des projets Build, en contexte de service.
Compétences techniques :
Très bonne maitrise d’au moins une des familles de compétences :
Java , Spring Boot, Spring MVC , Angular 4
JEE (JakartaEE), Hibernate, JPA , Spring Boot, Spring MVC , Angular 4
Java FX, Swing, Spring MVC, Spring IoC, Services Web
Leyton Maroc est un centre de services partagés créé en 2007 à Casablanca pour supporter le Groupe Leyton sur des domaines d’expertises divers tels que la relation client, et plus particulièrement la prospection commerciale téléphonique, l’externalisation de processus metiers ( BPO) et les fonctions support Groupe. Leyton Maroc emploie près de 200 salariés et recrute continuellement de nouveaux collaborateurs pour renforcer ses équipes de prospection commerciale et de back-office. Leyton Groupe: Fondé en 1997, Leyton s’est développé pour devenir un cabinet de conseil international dédié à l’amélioration de la performance globale de ses clients. Nos expertises s’articulent autour de trois métiers : le financement de l’innovation, le conseil et les services externalisés. Fort d’une expérience de 20 ans en France et d’une assise reconnue auprès des entreprises, des collectivités locales et des établissements publics, le groupe adopte la même politique dans chaque pays : faire bénéficier ses clients, où qu’ils soient, de nouveaux financements à travers la recherche d’économies. Le groupe Leyton est présent dans 10 pays dans le monde.
QUELLES SONT LES MISSIONS ?
Sous la responsabilité du Directeur des Systèmes d’information, le développeur devra assurer la conception et la réalisation d’applications informatiques.
Vos missions seront les suivantes :
Réaliser les développements logiciels (spécifications, maquettage, conception, codage) en respectant les contraintes technique et métier ;
Effectuer les tests unitaires ;
Prendre en charge les demandes d’évolution ;
Analyser et corriger les anomalies détectées ;
Rédiger la documentation fonctionnelle technique.
Vous disposez des compétences suivantes :
Connaître une méthode de spécification et de conception (UML)
Maîtriser les méthodes et techniques de programmation
Maîtriser les concepts de base de données et les techniques de modélisation des données
Maîtriser les langages SQL, JAVA et Spring IoC, Data, Batch ;
Bonne connaissance des technologies webservices (REST) , de l'exploitation des ficher XML et du JSON;
Maîtriser les outils de développement Eclipse/Intellij IDEA, MAVEN, GIT
QUEL EST LE PROFIL IDÉAL ?
De formation supérieure Bac +4/5 en génie informatique ;
4/5 ans d'expérience en tant que Développeur JAVA ;
Leyton Maroc est un centre de services partagés créé en 2007 à Casablanca pour supporter le Groupe Leyton sur des domaines d’expertises divers tels que la relation client, et plus particulièrement la prospection commerciale téléphonique, l’externalisation de processus metiers ( BPO) et les fonctions support Groupe. Leyton Maroc emploie près de 200 salariés et recrute continuellement de nouveaux collaborateurs pour renforcer ses équipes de prospection commerciale et de back-office. Leyton Groupe: Fondé en 1997, Leyton s’est développé pour devenir un cabinet de conseil international dédié à l’amélioration de la performance globale de ses clients. Nos expertises s’articulent autour de trois métiers : le financement de l’innovation, le conseil et les services externalisés. Fort d’une expérience de 20 ans en France et d’une assise reconnue auprès des entreprises, des collectivités locales et des établissements publics, le groupe adopte la même politique dans chaque pays : faire bénéficier ses clients, où qu’ils soient, de nouveaux financements à travers la recherche d’économies. Le groupe Leyton est présent dans 10 pays dans le monde.
QUELLES SONT LES MISSIONS ?
Sous la responsabilité d'un chef de projet SI, vous interviendrez en tant que conseiller technique à la DSI Leyton.
Vos Missions seront les suivantes :
Développer et réaliser les différents flux d’injection en masse de données exprimés par les utilisateurs finaux d’applications en SQL et Job Talend.
Assurer le support fonctionnel nécessaire à l’équipe métier de l’utilisation de l’application.
Proposer des améliorations fonctionnelles des process métier.
Travailler en méthode Agile, en collaboration avec les différentes parties prenantes.
Assurer les tests d’intégration des données dans les différents environnements de production.
Rédiger la documentation technique (dossier d'exploitation).
QUEL EST LE PROFIL IDÉAL ?
Bonne Culture informatique.
Bonne Connaissance de Talend (ETL).
Bonne connaissance de SQL et base de données.
Connaissance d’un langage de développement (de préférence PHP).
Capacité de recueillir les besoins des clients.
Ecoute, communication et sens de la diplomatie.
Esprit d’analyse et force de proposition.
Vous avez suivi une formation en développement informatique et vous avez une première expérience.
Autonome, créatif et bon communiquant, vous avez une grande capacité d’adaptation et d’intégration.
Sofrecom, filiale d’Orange, a développé depuis plus de 50 ans un savoir-faire unique dans les métiers de l’opérateur, qui en fait aujourd’hui l’un des leaders mondiaux du conseil et de l’ingénierie. Son expérience des marchés matures et des économies émergentes, conjuguée à sa solide connaissance des évolutions structurantes du marché des télécommunications en font un partenaire incontournable pour les opérateurs, gouvernements et investisseurs internationaux.
Sofrecom est une entreprise riche de sa diversité, avec plus de 1400 consultants et experts répartis dans 11 implantations à travers le monde et issus de plus de 30 nationalités.
Pour plus d’information sur le Groupe Sofrecom : www.sofrecom.com
QUELLES SONT LES MISSIONS ?
Au sein de la direction des ressources humaines, vous contribuerez au développement RH ,du sourcing et à la gestion des CVs et des offres d’emploi,
Vos missions seront :
Analyse des besoins des clients internes.
Rédaction des fiches de poste.
Diffusion des annonces pour recruter des candidats suivant les demandes clients.
Recherche des candidats (CVs) via les jobboards , sites de recrutement et réseaux sociaux etc...
Réalisation des pre-qualifications des candidatures en entretien téléphonique et mise en avant des compétences selon les besoins.
Rédaction des synthèses des entretiens.
QUEL EST LE PROFIL IDÉAL ?
De formation Bac+4/5, en gestion des ressources humaines / RECRUTEMENT ou IT, nous vous proposons un stage qui nous permettra de vous former à nos méthodes de recrutement sur les métiers de l’IT.
Nous souhaitons du candidat:
Une fibre commerciale et sens de la négociation.
De la rigueur.
Capacités d’écoute, de questionnement et d’analyse.
Un bon relationnel et du dynamisme.
Réactivité : capacité à travailler dans l’urgence !!!
Sofrecom, filiale d’Orange, a développé depuis plus de 50 ans un savoir-faire unique dans les métiers de l’opérateur, qui en fait aujourd’hui l’un des leaders mondiaux du conseil et de l’ingénierie. Son expérience des marchés matures et des économies émergentes, conjuguée à sa solide connaissance des évolutions structurantes du marché des télécommunications en font un partenaire incontournable pour les opérateurs, gouvernements et investisseurs internationaux.
Sofrecom est une entreprise riche de sa diversité, avec plus de 1400 consultants et experts répartis dans 11 implantations à travers le monde et issus de plus de 30 nationalités.
Pour plus d’information sur le Groupe Sofrecom : www.sofrecom.com
QUELLES SONT LES MISSIONS ?
Nous recherchons un profil Développeur Java H/F possédant de réelles connaissances dans le développement pour Liferay , capable de prendre en charge le développement de portails et sachant les faire évoluer.
Missions :
Etudier et cadrer le besoin.
Rédiger les spécifications.
Réaliser les études techniques.
Contribuer aux sprints de développement JAVA
Développer les services Liferay
Garantir le support pour la mise en production
QUEL EST LE PROFIL IDÉAL ?
De formation Bac +5 (école d'ingénieurs ou équivalent universitaire), avec une ou plusieurs expériences significatives de 3 ans minimum en analyse, conception, développement, intégration et déploiement d’application Java/J2EE avec une maitrise des services Liferay
Compétences recherchées :
JSP, JSF, f, Jquery, javascript.
ADF Faces, Primefaces, rich interface
Autonome sur développement de portlets et paramétrage/tunning Liferay (Frameworks : Spring MVC Portlet, Hibernate).
